Während des Auswahlprozesses möchten wir uns ein möglichst genaues Bild Ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten und Persönlichkeit machen. Dazu nutzen wir unterschiedliche Auswahlprozesse.
Mit Absolventen/Professionals führen wir bis zu zwei Interviews. Das erste Interview ist ein klassisches Bewerbungsgespräch mit einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources und der Führungskraft aus dem Fachbereich, für den Sie sich bewerben. Nach dem Gespräch melden wir uns in einem Zeitraum von ca. 1 - 2 Wochen bei Ihnen, um Ihnen ein Feedback zu geben. Wenn Sie uns im ersten Interview überzeugen konnten, laden wir Sie in die zweite Runde ein. Gegenstand des zweiten Interviews ist die Präsentation einer Case Study, die Sie zuvor zu Hause bearbeitet haben. Diese Case Study stellt eine reale Aufgabe der jeweiligen Position dar und soll Ihnen die Möglichkeit geben, sich intensiv mit dem Themenbereich auseinanderzusetzen. Falls uns auch das zweite Interview mit Ihnen überzeugt hat, entscheiden wir uns sehr rasch und kommen mit unserem Vertragsangebot auf Sie zu.
Für die Auswahl von Studenten und Praktikanten führen wir ein Interview durch. Das Auswahlverfahren von Auszubildenden wird je nach Ausbildungsberuf durch einen Ausbildungstest und/oder eine kleine Case Study ergänzt.